4.8.2025 - čtení na 2 minuty -- Stres je přirozenou reakcí na výzvy – ale pokud se stane příliš intenzivním, může ochromit i ty nejjednodušší ú koly. Právě v těchto situacích přichází ke slovu zvládání stresu.

1.8.2025 - čtení na 3 minuty -- Produktivní a respektující vztahy mezi nadřízeným a zaměstnancem jsou základem úspěchu každé firmy. Zatímco hlavní prioritou šéfa je mít výkonný tým, který naplňuje vizi firmy, většina vedoucích pracovníků si přeje znát své lidi i jinak než jen jako pracovní sílu. Tráví s nimi totiž často více času než s vlastní rodinou.

29.7.2025 - čtení na 4 minuty -- Střídání práce u generace Z – trend, který mění pravidla trhu práce. Mladí zaměstnanci dnes nemají problém často měnit zaměstnavatele, a takzvaný job hopping se stává běžnou součástí jejich kariérního rozvoje.

25.5.2025 - čtení na 4 minuty -- Cítíte se v práci vyčerpaní, pod tlakem nebo neustále ve stresu? Může jít o toxické pracovní prostředí. Zjistěte, jak ovlivňuje vaše duševní zdraví a co můžete udělat, i když odejít zatím nejde.

23.7.2025 - čtení na 3 minuty -- Syndrom vyhoření, známý také jako burnout nebo burnout syndrom, je stav fyzického, emocionálního a mentálního vyčerpání, který vzniká v důsledku dlouhodobého stresu a nadměrného pracovního nasazení.

17.7.2025 - čtení na 2 minuty -- Minimální mzda v roce 2025 činí 20 800 korun a pobírá ji přibližně 150 tisíc zaměstnanců z celkového počtu více než pěti milionů pracujících. Průměrná mzda letos dosahuje 46 557 korun hrubého, ovšem více než dvě třetiny zaměstnanců tuto částku nedosahují – často jednoduše proto, že si o vyšší mzdu neumějí říct.

15.7.2025 - čtení na 3 minuty -- Zkušení profesionálové shrnuli své rady do 10 klíčových prvků, které životopis vyladí tak, aby zaujal personalisty a otevřel dveře k pracovnímu pohovoru.

11.7.2025 - čtení na 3 minuty -- Pracovní trh v ČR čelí dlouhodobému problému s nelegálním zaměstnáváním, švarcsystémem a zastřeným zaměstnáváním, někdy také označovaným jako pseudoagenturní.

10.7.2025 - čtení na 3 minuty -- V minulém roce propustily technologické společnosti v Americe více než 200 tisíc zaměstnanců, dalších 50 tisíc už přišlo o práci letos. Celosvětově jsou tato čísla více než dvojnásobná. Mají se o práci obávat i „ajťáci“ v Česku?

7.7.2025 - čtení na 3 minuty -- Prázdniny jsou tu a tisíce studentů, důchodců, rodičů na rodičovské dovolené i dalších zájemců se chystají přivydělat si formou brigády nebo práce na dohodu.

9.7.2025 - čtení na 4 minuty -- Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká při získání doby pojištění v rozsahu alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech. Z jakých příjmů se podpora v nezaměstnanosti vypočítává a jak je vysoká? Jak se změní výpočet od roku 2026?

20.6.2025 - čtení na 3 minuty -- Volnou pracovní pozici můžete dnes nabídnout formou inzerátu na mnoha internetových jobportálech. Lze to udělat zcela zdarma, za symbolickou cenu nebo za cenu přesahující několik tisíc korun. Žádná z variant ovšem nezaručí příliv odpovídajícího počtu vhodných kandidátů, pokud podceníte formu a obsah Vaší nabídky.

1.6.2025 - čtení na 3 minuty -- Od 1. června 2025 začaly platit změny v zákoníku práce č. 262/2006 Sb., které způsobila tzv. flexinovela. Ta měla za cíl udělat pracovněprávní vztahy pružnějšími a flexibilnějšími. Zda se tak stane, ukáže blízká budoucnost. Co se pro nové i stávající zaměstnance mění?

4.7.2025 - čtení na 5 minut -- V tomto článku vám přinášíme prvních 5 z 20 „Nejběžnějších a současně nejsložitějších“ otázek, se kterými se velmi pravděpodobně setkáte u pracovního pohovoru a na které budete muset odpovědět.

Existuje hned několik důvodů, proč je lepší nepřijmout kandidáta, který se na první pohled jeví jako naprosto ideální.... Podívejte se na 5 základních důvodů....

1.7.2025 - čtení na 3 minuty -- V dnešní moderní době můžete personalistu zaujmout ještě dříve než na samotném pohovoru. Přečtěte si jak na to v 8 bodech...

13.6.2025 - čtení na 3 minuty -- Pracovní pohovor trvá zhruba hodinu. Personalista se snaží o uchazeči zjistit co nejvíce informací a posoudit, jestli má pro danou pozici předpoklady a zapadne do týmu. Někdy personalisté svými otázkami kandidáty úmyslně vyvádí z konceptu – testují, jak zvládají stres. Na pohovoru ale nesmí padnout diskriminační otázky – na rodinný stav, věk, počet dětí, sexuální orientaci nebo náboženské vyznání.

Dle průzkumů by měl mít životopis 2 strany, u absolventů jednu. Životopis si po sobě několikrát přečtěte nebo si ho nechte zkontrolovat.